Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Yamaha Music MFG Asia

Main Article Content

Samsudin

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultanBudaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja  terhadap kinerja karyawan di PT. Yamaha Music Mfg Asia. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dari 100 orang responden menghasilkan secara parsial Budaya Organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Pegawai, yaitu sebesar 36,7 persen. Ini berarti semakin tinggi Budaya Organisasi, maka Kinerja Pegawai akan meningkat. Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Pegawai, yaitu sebesar 25,2 persen. Secara simultan Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Variasi total pengaruh seluruh variabel bebas terhadap Kinerja Pegawai adalah sebesar 47,5 persen. Sisanya sebesar 52,5 persen dipengaruhi oleh variabel lain diluar model yang diteliti seperti Gaya Kepemimpinan, Gaji, dan Motivasi.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Samsudin. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Yamaha Music MFG Asia. JURNAL ILMU ADMINISTRASI PUBLIK DAN BISNIS, 1(4), 145-151. Retrieved from http://edu-business.org/index.php/JIAPB/article/view/23
Section
Articles

References

Afani, T. (2013). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Depok. Skripsi. Bogor: Fakultas Ekonomi dan Manajemen Institut Pertanian Bogor.
Aisyah, W. U. N., Salim, F., & Sofyan, M. (2019). The Influence of Service Quality and Price on the Interest of Commuterline KRL Passengers. Ilomata International Journal of Management, 1(1), 13-18. https://doi.org/10.52728/ijjm.v1i1.29
Amelia, S., Salamah, H., & Sofyan, M. (2019). Effect of Marketing Strategy and Service Quality Against the Decisions of Parents. Ilomata International Journal of Management, 1(1), 31-37. https://doi.org/10.52728/ijjm.v1i1.31
Dessler, G. (2012). Human Resource Management. New Jersey: John Willey.
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 20. Semarang: Badan Penerbit – Universitas Diponegoro.
Gujarati, D. N. (2012). Dasar-Dasar Ekonometrika (5th ed., Vol. 2). (R. C. Mangunsong, Trans.) Jakarta: Salemba Empat.
Guritno, B., & Waridin. (2005). Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI, 1(1), 63-74.
Handoko, T. H. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty.
Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi ed.). Jakarta: Bumi Aksara.
Hersey, P., & Blanchard, P. (2004). Management of Organizational Behavior Untilizing Human Resources (12th ed.). London: Prentice-Hall International Editions.
Mangkunegara, A. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Margono. (2004). Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Moleong, L. J. (2014). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nazir, M. (2005). Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nawawi, H. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif (4th ed.). Yogyakarta: Penerbit Gadjah Mada University Press.
Nugroho, B. A. (2011). Modul pelatihan SPSS. Bogor: Student Statistic Consultants.
Pasolong, H. (2013). Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: CV. Alfabeta.
Riduwan. (2015). Dasar-Dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. (D. B. Molan, Trans.) Klaten: PT. Intan Sejati.
Robbins, S., & Coulter, M. (2007). Manajemen (8th ed.). Jakarta: PT Indeks.
Salim, C. (2016). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan di Sebuah Restoran. Jurnal Ilmiah Pariwisata, 21(2), 78-90.
Santoso, S. (2014). Statistik Multivariat: Konsep dan Aplikasi dengan SPSS (Revisi ed.). Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Saputra, N. E., & Safaria, T. (2012). Manajemen Emosi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Saydam, G. (2005). Manajemen sumber daya manusia: suatu pendekatan mikro. Jakarta: Djambatan.
Siswanto, B. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sofyandi, H., & Garniwa, I. (2007). Perilaku Organisasional (1st ed.). Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sudimin, T. (2003). Whistleblowing: Dilema Loyalitas dan Tanggung Jawab Publik. Jurnal Manajemen dan Usahawan, 12(11), 3-8.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunarsih. (2001). Kepemimpinan Transformasional Dalam Era Perubahan Organisasi. Jurnal Managemen dan Bisnis, 5(2), 106-116.
Suranta, S. (2002). Dampak Motivasi Karyawan Pada Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis. Empirika, 15(2), 116-138.
Sutemas, R. P. (2012). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Muhammadiyah Surakarta. Skripsi. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Tjiptono, F. (2008). Strategi Pemasaran (3 ed.). Yogyakarta: ANDI.
Triwulandari, N., & Udaya, Y. (2003). a. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus pada Perpustakaan Pusat Unika ATMA JAYA Jakarta). Skripsi. Jakarta: Fakultas Ekonomi UNIKA Atma Jaya.
Umar, H. (2005). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Usman, H., & Purnomo, S. (2003). Pengantar Statistika. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (5th ed.). Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Wisesa, R. (2008). Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Loyalitas Karyawan kepada Atasan (Studi Kasus Grup Sumber Daya Manusia PT. Bank DKI. Skripsi. Bogor: Fakultas Ekonomi dan Manajemen Institut Pertanian Bogor.